Beneficios sociales

Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.

¿Por qué las empresas ofrecen beneficios sociales?

Las causas de los beneficios sociales son las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la propia legislación laboral y las limitaciones gubernamentales a los salarios elevados.

El principio básico de los beneficios sociales para el negocio está en el balance entre su coste, y el beneficio tangible o intangible para la empresa.

Ventajas de los beneficios sociales

Algunas de las ventajas u objetivos perseguidos con los beneficios sociales son mejorar el reclutamiento de personal, elevar la moral, fidelizar al emplado, mejorar las relaciones públicas y la imagen corporativa, etc.

Ejemplos de beneficios sociales

• Seguros médicos, además del seguro social obligatorio
• Servicios dentales
• Comedor de la empresa, vales de comida hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
• Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
• Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
• La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar .
• Cursos o seminarios de formación especializada
• Retribución laboral con acciones o ’stock options’.
• Pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
• Búsqueda y acomodo de casa.
• Seguros contra accidentes .
• Planes de impulso a las actividades deportivas.
• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.