Capital Humano

El Capital Humano es un término para definir el crecimiento económico motivado por no sólo la cantidad, sino también por la calidad de formación y la productividad de los trabajadores.

Recursos humanos y formación

Inicialmente utilizado como un término técnico, desde hace tiempo su uso se ha extendido y ampliado para definir al conjunto de Recursos Humanos (RRHH) que una empresa u organización tienen.

Se habla de mejora del capital humano cuando así lo hace la destreza, experiencia o formación de las personas en la organización.

¿Cuando surgió el concepto de Capital Humano?

El capital humano es un término creado a mediados del siglo XX a partir del estudio sociológico de Theodore Schultz y Gary Becker. Según estos autores y otros posteriores, una gran parte del crecimiento económico de Occidente se explica con una variable ‘capital humano’, que está correlada con la formación especializada que poseen los miembros de una sociedad.

Para estos autores, la automatización y mejoras técnicas aumentarían los puestos de trabajo ‘intelectuales’ en perjuicio de los ‘físicos’, de mayor riesto. Esto induciría en la sociedad una proporción cada vez mayor de personas cualificadas y por tanto de capital humano. Esta sería la explicación del mayor desarrollo humano de unas sociedades con respecto a otras, así como la diferencia en la productividad.