Los departamentos de recursos humanos de las mejores empresas se esfuerzan a diario en encontrar las opciones más seguras e innovadoras de fidelización de empleados. Las tendencias habituales basan sus estrategias en mejoras salariales o aportación de beneficios sociales, y es en este último campo donde más se está investigando para saber qué es lo que realmente quiere y/o necesita nuestro trabajador.
El turismo deportivo
Una de las técnicas más novedosas es la relacionada con el turismo deportivo. Un sector que está cobrando adeptos en el mundo del turismo y los viajes de placer, pero que cada vez más, está prestando atención a las empresas y a sus programas de incentivos.
Uno de los principales atractivos de este tipo de método de fidelización es que puede ir dirigido a la vez para cliente y empleado, creando un paquete que los reúna, que los haga coincidir en un determinado lugar para asistir a un evento deportivo.
Ventajas del turismo deportivo
De esta forma se fortalecen lazos internos y externos:
- Se fideliza al empleado con la empresa. Es decir, no sólo agradecerá a la empresa la oportunidad de asistir a un acontecimiento deportivo sino que además, asociará en su memoria, ese buen recuerdo con la imagen de la compañía.
- Además se estrechan los lazos entre nuestros empleados y nuestros clientes. Nuestros mejores clientes, son invitados por la compañía, y por otro lado, se facilita un entorno de confianza entre ambas partes que puede ser beneficioso para próximos negocios.
Sin duda es un método nuevo, y acertado, ya no sólo por la importancia que pueda tener el evento deportivo en sí mismo, sino por la mejora de las relaciones internas y externas de la empresa.
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