La ley de dependencia ofrece ayudas y alternativas

Hoy en día la Ley de Dependencia empieza a brindar ayudas y alternativas a las personas que tienen a su cargo a un familiar, y que se están traduciendo en mejoras en conciliación laboral y beneficios sociales.

Conciliar con familiares discapacitados

Desde hace años, esta situación ha tenido en jaque a muchas familias que veían como tenían que conciliar la vida personal y laboral, añadiendo el hándicap de no sólo tener un hogar a su cargo, sino que además deben cuidar de una persona de la tercera edad o con alguna minusvalía.

Estas circunstancias afectan de una forma muy grave en la salud laboral, puesto que la dedicación a una persona desvalida, o con necesidades especiales, resta tiempo libre al empleado, lo que aumenta el estrés y disminuye la capacidad de concentración y, por tanto su rendimiento en el trabajo.

Beneficios sociales para conciliar

Para ayudar a la conciliación entre vida y trabajo de estas personas con cargas familiares, las empresas están empezando a diseñar una serie de beneficios sociales específicos con el fin de que todas sus labores se le hagan en cierto modo, más livianas. El principal beneficio que puede aportar una empresa a un empleado con alguien a su cargo, es el tiempo.

La flexibilidad en el horario laboral es fundamental para una persona que a veces debe salir con rapidez del puesto debido a situaciones de emergencia. Si el trabajador se siente seguro y con confianza, siendo responsable y usando su flexibilidad de forma inteligente aliviará un estrés que perjudica su rendimiento.

Además las empresas deben ofrecer al empleado un servicio de información sobre centros diurnos y ayudas externas. Por otro lado, existen las leyes de excedencia por cuidado de familiares donde es posible ausentarse del puesto durante un máximo de 12 semanas, un periodo en el que no cobrará sueldo pero, su empleo será protegido hasta su vuelta.