Los beneficios sociales como técnica de fidelización

Los beneficios sociales son una técnica de fidelización del trabajador en la que también se puede innovar. Muchas empresas han decidido invertir en la calidad de vida de sus empleados y lo intentan hacer de una forma creativa.

Opciones y planes de beneficios sociales

Los coches de empresa, los seguros de vida o las facilidades para la maternidad están dejando paso a nuevas opciones, pero siempre sin olvidar a las anteriores. Estas nuevas alternativas apoyan los ya conocidos planes de beneficios sociales que tienen como objetivo la mejora del ambiente laboral y por tanto del rendimiento del trabajador.

Nuevos beneficios sociales

Los nuevos beneficios añadidos a los planes anteriores son conocidos como beneficios “no tradicionales” y entre todos podemos destacar:

• Horario Flexible: en este caso, no hay un control de entrada y salida del trabajo, se le concede al empleado la libertad de manejar su jornada, respondiendo a un número de horas semanales.
• Casual day: los trabajadores acuden a su trabajo con ropa informal.
• Cuidado y salud laboral: se ofrecen descuentos para gimnasios, spas o se contratan servicios de relax para los empleados.
• Reducción horaria: un día a la semana se le reduce la jornada permitiendo que los empleados salgan antes.

Sin duda son iniciativas pioneras, como pueden serlo, las adoptadas por google, que tiene en su edificio central un salón con billares para el descanso de sus empleados.

Es necesaria una cultura empresarial coherente, para que estos beneficios perduren en el tiempo y, por tanto, obtengan resultados reales, pero son de todas formas una gran forma de hacer que la estancia en el trabajo sea agradable.