Retribución Laboral

La Retribución Laboral es el sueldo base y las demás gratificaciones entregadas de forma directa o indirecta por el empresario al empleado, monetarias o en especie y motivadas por la relación de trabajo.

El capital humano es el mejor activo

Nadie discute que el mejor activo de un negocio es su capital humano, pero también es necesario considerar que el emplado a su vez invierte en la empresa su capital intelectual.

Esto es algo especialmente sensible en negocios de alto rendimiento como las TICs, farma, etc. y cuyas gerencias son conscientes del problema que se plantea al tratar de captar, motivar y Fidelizar Empleados . Por todo ello diseñan nuevas modalidades que permitan retener estos talentos, como los beneficios sociales.

Compromiso más allá de pagar una nómina

Según las últimas investigaciones, para las empresas es fundamental establecer nuevos tipos de compromisos con sus empleados. Estos compromisos se dividen entre los extrínsecos (como por ejemplo la retribución fija y/o variable, monetaria o en especie), y los intrínsecos, que son aquellos que los empleados obtienen de su trabajo diario.

Es precisamente en el área de los motivos extrínsecos donde se producen las mayores innovaciones en estos momentos, ya que recogen todas las recompensas que un empleado recibe de acuerdo a su contrato. Aquí es donde la retribución juega un papel esencial, al convertirse en el retorno que el trabajador obtiene al invertir su capital intelectual en la empresa.